Херсонщина: про працевлаштування без дискримінації та упереджень

Війна внесла суттєві корективи в усі сфери життя, у тому числі й на ринок праці. Однак, навіть у таких складних умовах, життя продовжується, а отже, необхідно працювати і додержуватися норм та Правил ведення бізнесу.

Головний державний інспектором управління інспекційної діяльності у Херсонській області Тетяна Литвинчук, в перервах між повітряними тривогами, відвідала 5 закладів роздрібної торгівлі. Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед представників бізнесу та їх працівників звернула увагу на важливості дотримання трудового законодавства.

Основний меседж, під час превентивних заходів, був приділений важливості офіційного працевлаштування. Інспектор наголосила, що офіційна робота – це не лише заробітна плата «в білу». Це гарантії: трудові права, стабільна оплата праці, соціальний захист, можливість отримувати лікарняні, допомогу по безробіттю, пенсійний стаж. Це внесок у майбутнє – як особисте, так і держави загалом. Роботодавцям також нагадали про відповідальність за використання незадекларованої праці.

Окремим блоком обговорили неприпустимість необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу, зокрема через стан здоров’я кандидата. Згідно з Конституцією України, кожен громадянин має право на працю без будь-якої дискримінації. Фахівець Держпраці підкреслила що відмова у прийнятті на роботу та дискримінація за станом здоров’я, наявністю інвалідності або ВІЛ – статусом є порушенням законодавства. Роботодавець не має права відмовити кандидату у прийомі на роботу з причин не пов’язаних із професійною кваліфікацією, досвідом чи об’єктивними вимогами до виконання посадових обов’язків.

Також у ході консультувань учасники отримали практичні поради, та контактні дані задля можливості отримання консультативної та методологічної підтримки з питань, що належать до повноважень Держпраці.