Харківським окружним адміністративним судом підтримано правову позицію ГУ Держпраці

На початку 2020 року Головним управлінням Держпраці у Харківській області було проведено захід державного контролю у формі інспекційного відвідування щодо дотримання суб’єктом господарювання, що здійснює свою господарську діяльність під торговою маркою супермаркету «СПАР», вимог Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) в частині офіційного працевлаштування.

Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено порушення частини  3 статті 24 КЗпП України, а саме 5 працівників фактично було допущено до роботи без укладення трудового договору.

Не погодившись з результатами інспекційного відвідування, суб’єкт господарювання звернувся до суду з позовом  про скасування результатів заходу контролю, свою правову позицію аргументував тим, що між ним та встановленими особами були укладені трудові договори.

Адже під час судового розгляду було встановлено, що суб’єктом господарювання повідомлення про прийняття працівників на роботу до податкової служби  подано після встановлення фактичного допуску до роботи.

Суд дійшов до висновку, що у межах спірних правовідносин позивачем не дотримано вимог статті 24 КЗпП  України та постанови Кабінету Міністрів України №413 від 17 червня 2015, а отже оскаржувана постанова є обґрунтованою та прийнятою відповідно до положень чинного законодавства України. Суб’єкту господарювання доведеться сплатити штраф у розмірі 236 150 грн до Державного бюджету.

Наголошуємо, що відповідно до частини 3 статті 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.