Харківщина: суд підпримав правову позицію ГУ Держпраці

Харківський окружний адміністративний суд підтримав правову позицію Головного управління Держпраці у Харківській області у частині визнання правомірним та законним припису про усунення виявлених порушень та  постанови винесеної  уповноваженими посадовими особами про накладення штрафу на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП України за фактичний допуск працівників Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім ХІМРЕАГЕН» до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

У квітні 2019 року під час реалізації контрольних повноважень інспекторами праці Головного управління Держпраці у Харківській області було встановлено факт використання на ТОВ «ТД ХІМРЕАГЕН» незадекларованої праці.

Так, опитані в ході інспекційного відвідування працівники пояснили, що один з працівників працює два роки на ТОВ “ТД ХІМРЕАГЕН” за договором на посаді «вантажник», а другий – працює один місяць на ТОВ “ТД ХІМРЕАГЕН” з режимом роботи з 09:00 по  17:00, перерва 1 година, субота, неділя – вихідні, працює за посадою підсобника.

Відповідно до положень частини другої статті 2 Кодексу законів про працю України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

На час проведення інспекційного відвідування позивачем не було надано документів на підтвердження факту офіційного оформлення трудових відносин з вищезазначеними працівниками.

ГУ Держпраці у Харківській області для об’єктивного вирішення справи було здійснено запит до ГУ ПФУ в Харківській області про надання інформації щодо застрахованих осіб ТОВ «ТД ХІМРЕАГЕН» (стосовно осіб, які були встановлені в ході інспекційного відвідування).

ГУ ПФУ в Харківській області було надано інформацію, відповідно до якої даних працівників в звітах немає, повідомлення про прийняття на роботу відсутні.

Дослідивши всі матеріали справи оцінивши докази зібрані сторонами по справі, суд дійшов до висновку про те, що в порушення вимог частини першої та третьої статті 24 КЗпП України  фізичною особою- підприємцем, яка використовує найману працю було допущено до роботи двох працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Так, суб’єкту господарювання доведеться сплатити до державного бюджету штраф у розмірі 250тисяч 380гривень.

Повний текст судового рішення можна переглянути на сайті Єдиного державного реєстру судових рішень http://reyestr.court.gov.ua