Як роз’яснення інспектора допомогло працівниці законно звільнитися і отримати виплати за вимушений прогул

До Управління Держпраці у Кіровоградській області звернулась Світлана (ім’я змінене), яка працювала прибиральницею в одному з ліцеїв Кропивницького. Жінка отримала, на її думку, несправедливу догану, а потім взагалі була звільнена.

Надані Світланою документи свідчили про вчинення роботодавцем порушень законодавства про працю при застосуванні дисциплінарних стягнень, таких як догана та звільнення. Тобто, роботодавцем була порушена процедура звільнення, після винесення догани її не мали права звільняти за те ж саме порушення.

Фахівці Управління Держпраці роз’яснили керівнику закладу, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення, а також вказали на порушення закладом Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Жінка таки звільнилась, але вже за власним бажанням, а адміністрація закладу скасувала накази, що порушували права працівниці. Крім того, Світлані оплатили весь період вимушеного прогулу.