Як має діяти роботодавець, щоб не порушувати законодавство про працю – тема спілкування з представниками ОСББ Миколаївщини

Надання послуг щодо управління багатоквартирним будинком вимагає від його управителя ефективних та економічно-обґрунтованих рішень. Аби не пасти задніх та застосовувати ефективний механізм залучення найманих працівників, уникаючи порушення вимог чинного законодавства про працю, представники підприємств, що надають житлово-комунальної послуги час від часу звертаються за консультаціями до посадових осіб управління Держпраці у Миколаївській області.

Так, представники ОСББ «…» завітали до посадовців із заздалегідь підготовленим переліком питань. Представники ОСББ цікавилися:

• яким чином можна законодавчо врегулювати  відносини з фізичною особою для того, щоб мати впевненість у можливості його залучення до виконання робіт по утриманню спільного майна багатоквартирного будинку?
• як правильно оформити  відносини з фізичними особами, якщо потреба залучення таких працівників на повний робочий день відсутня з причини малого обсягу робіт?
• які документи роботодавець має право затребувати під час працевлаштування працівника  на  посаду, яка вимагає певної кваліфікації та навчання, за умов встановлення неповного робочого дня, тижня?
• на скільки днів щорічної відпустки має право працівник, який працює неповний робочий день, тиждень?
• введення якої кадрової документації має бути обов’язково започатковано ОСББ «…»?
• як має здійснюватись оплата праці працівників, у які строки та в яких розмірах?

Відверта розмова з розгляду широкого кола питань затягнулася на декілька годин. За цей час сторінки нотатника щільно заповнили посилання на пункти нормативно-правових актів з питань праці. Фахівці Управління  надали вичерпані відповіді. Попереду в ОСББ «..» кропітка робота у напрямі запровадження зміни підходів залучення працівників до роботи.

Управління Держпраці у Миколаївській області: витрачені суб’єктом господарювання сьогодні декілька годин для  ознайомлення з інформацією щодо ефективних способів додержання законодавства про працю – можуть стати запорукою  впевненості у стабільній роботі завтра.