Як інспектори Держпраці відновили права переселенки з Маріуполя на декретну відпустку

До управління інспекційної діяльності у Запорізькій області звернулася працівниця підприємства, зареєстрованого в тимчасово окупованому Маріуполі, однак фактично релокованого до Запоріжжя. Як з’ясувалося, роботодавець категорично відмовлявся надавати жінці відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Він вважав, що, оскільки дія трудового договору з працівницею офіційно призупинена через воєнні дії, вона автоматично втрачає право на будь-які види відпусток, зокрема й декретну.

Посадовці відділу з питань праці провели захід державного контролю й надали чітке юридичне обґрунтування неправомірності дій адміністрації підприємства. Згідно зі статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити працівнику, залученому до роботи на об’єкті критичної інфраструктури чи оборонних замовлень, у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до 3 років. А відповідно до статті 13 того ж Закону, призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин. Це лише тимчасове звільнення від обов’язків виконувати роботу та виплачувати заробітну плату, яке не позбавляє працівника його базових соціальних прав і статусу.

За результатами перевірки інспектори склали акт і видали обов’язковий до виконання припис щодо усунення порушень законодавства про працю. Реакція була миттєвою: роботодавець офіційно оформив наказ про надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами. До Пенсійного фонду України була подана заява-розрахунок для фінансування допомоги. Так, завдяки професійному втручанню посадовців управління інспекуійної діяльності у Запорізькій області переселенка з Маріуполя змогла реалізувати своє право на соціальний захист, отримавши і законну відпустку, і належні виплати.