Дружня послуга чи незадекларована праця? Історія одного салону краси

У спальному районі Запоріжжя відкрився новий салон краси. Буквально за тиждень після відкриття, в розпал робочого дня, туди з інформаційним візитом завітали інспектори праці. Коли вони попросили власницю закладу надати документи, що підтверджують трудові відносини, та впевнено показала договори з адміністратором і одним майстром манікюру. Проте документів на дівчину, яка в цей момент робила клієнтці складну стрижку та фарбування, в підприємниці не виявилося. Вона пояснила, що це її подруга підміняє раптово захворілу основну працівницю, щоб не скасовувати візиту клієнтки за попереднім записом, а грошей за цю роботу не отримуватиме.

Інспектори навели три вагомі аргументи.

1. Законодавство чітко визначає: якщо людина виконує обов’язки на робочому місці, користується обладнанням салону та обслуговує його клієнтів, це фактичний допуск до роботи. Дружні стосунки, разовий характер допомоги чи відсутність миттєвої виплати зарплати не мають значення для держорганів – людина має бути офіційно працевлаштована.
2. Надання б’юті-послуг безпосередньо пов’язане з гігієною, стерилізацією інструментів і хімічними речовинами. Без офіційного оформлення та наявності медичної книжки майстер не має права працювати з клієнтом. У разі, якщо фарба спричинить сильний опік шкіри, або клієнтка дістане поріз, уся юридична та кримінальна відповідальність ляже виключно на власницю салону.
3. За допуск працівника без оформлення трудового договору передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат. У 2026 році це значна сума – 86 470 гривень. Оскільки власниця є ФОП на спрощеній системі оподаткування, за перше порушення вона може отримати письмове попередження замість штрафу, але за умови негайного виправлення ситуації. Повторний такий візит подруги коштуватиме вже 259 410 гривень.

Власниця салону усвідомила, що ціна «дружньої послуги» є надто високою для її бізнесу на старті, і вже наступного дня уклала з подругою офіційний трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Тепер вона легально перебуває в штаті салону й може на законних підставах підміняти колег у пікові дні або під час хвороби. Салон продовжив роботу без страху перед штрафами та перевірками.