Чернігівщина: особливості праці неповнолітніх роз’яснювали вихованцям ГО «Сіверська Січ»

З метою підвищення рівня обізнаності дітей та роботодавців щодо додержання законодавства про працю неповнолітніх та недопущення використання найгірших форм дитячої праці фахівці Управління Держпраці у Чернігівській області провели інформаційний захід для дітей – членів громадської організації «Сіверська Січ» смт Сосниця.

Під час зустрічі діти познайомилися з основними вимогами чинного законодавства України стосовно праці неповнолітніх, з умовами та особливостями прийняття їх на роботу і порядком припинення трудових відносин, вимогами до робочого часу і часу відпочинку неповнолітніх працівників, особливостями надання відпусток тощо.

Посадовці звернули увагу дітей те, що обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є обов’язкове проходження попереднього медичного огляду відповідно до статті 191 Кодексу законів про працю України. Крім того, пунктом 1 частини 1 статті 51 КЗпП України для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу: особам від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень (включно); особам від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно); учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, можуть працювати не більше 24 години на тиждень. Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу.

Також фахівці Управління звернули увагу дітлахів на вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх, на їхні права у трудових правовідносинах, а також на те, що при укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми договору є обов’язковою умовою для роботодавця. Обговорили питання заборони залучення неповнолітніх до надурочних, нічних робіт, а також до робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, низку інших актуальних питань.

Під час бесіди діти мали змогу ставити інспекторам питання, отримували відповіді, коментарі та кваліфіковані роз’яснення.