Черкащина: під час інспекційного відвідування роботодавцю наголошено на особливостях працевлаштування неповнолітніх

Під час інспекційного відвідування з питань оформлення трудових відносин фізичної особи-підприємця, що здійснює торгівельну діяльність на міському ринку м. Канів, інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області виявили неповнолітню особу, з якою роботодавець офіційно не оформив трудовий договір.

Неповнолітня особа обслуговувала покупців, пропонувала і реалізовувала товар, допомагала покупцям у виборі товару, отримувала гроші за реалізований товар тощо.

На вимогу інспекторів праці надати документи про працевлаштування неповнолітня особа повідомила, що не працює, а стажується, тому трудового договору не укладено.

Роботодавцю наголошено, що особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Проте щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги.

Оскільки роботодавець є платником єдиного податку 1-3 групи, за результатами заходу контролю складено попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю та внесено припис на усунення виявлених порушень.

Чи відрізняються права неповнолітніх від прав, наданих повнолітнім у трудових правовідносинах?