У Рівненській області вантажник отримав тяжку травму внаслідок падіння під час пересування

04 червня 2025 року вантажнику було доручено зняти зі стелажів зразки продукції.

Під час підходу до стелажу із зразками готової продукції вантажник, не використовуючи належне взуття, оступився та впав, внаслідок чого отримав тяжку травму голови.

Причини нещасного випадку

Організаційні:

невикористання засобів індивідуального захисту за їх наявності;

невиконання посадових обов’язків;

невиконання вимог інструкцій з охорони праці.

Перелік нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких були порушені

Інструкція з охорони праці №11 для вантажника; Посадова інструкція завідувача складу

Заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам

За результатами розслідування нещасного випадку роботодавець зобов’язаний обставини і причини нещасного довести до відома всіх працівників; провести позаплановий інструктаж із працівниками, акцентувати увагу на беззаперечному використанні спеціального одягу та взуття; отримати в територіальному органі Держпраці дозволи на виконання робіт підвищеної небезпеки – вантажно-розвантажувальні роботи за допомогою машин і механізмів (автонавантажувач), на експлуатацію устатковання напругою понад 1000 В,  або на період воєнного стану подати декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам охорони праці на виконання зазначених робіт та експлуатацію обладнання; пройти навчання і перевірку знань законодавчих актів з охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим, гігієни праці, інших нормативно-правових актів з охорони праці відповідно до вимог НПАОП 0.00-4.12-05; встановити дієвий контроль за використанням працівниками спеціального одягу та ЗІЗ; не допускати до роботи працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, осіб віком до 21 року без проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів; за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року; забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці.