У Києві слюсар отримав тяжку травму внаслідок удару об металевий корпус гідравлічного пресу

27 травня 2025 року слюсар, який виконував роботи відповідно до договору цивільно-правового характеру, працював в цеху підприємства, а саме: випресовував деталі на гідравлічному пресі.

Коли знадобилася чергова деталь, він спустився за нею в цеховий приямок та, вибираючись звідти, підсковзнувся і вдарився ногою об металевий корпус гідравлічного преса.

Внаслідок події потерпілий отримав травму тяжкого ступеня (переломи нижньої кінцівки).

В ході спеціального розслідування уповноваженим підрозділом Держпраці встановлено, що фактично трудовий договір з працівником не укладався, наказ про прийом на роботу не видавався, у відносинах, що склалися між підприємством і працівником, вбачаються ознаки трудових відносин.

Причини нещасного випадку

Організаційні:

допуск до роботи без навчання і перевірки знань з охорони праці

відсутність або неякісне проведення інструктажу з охорони праці,

незабезпеченість засобами індивідуального захисту.

Перелік нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких були порушені

Закон України «Про охорону праці», Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці

Заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам

За результатами розслідування нещасного випадку роботодавець зобов’язаний обставини та причини нещасного випадку довести до відома працівників підприємства; провести позаплановий інструктаж з охорони праці працівникам підприємства; заборонити допуск до роботи працівників, які в установленому порядку не пройшли навчання та перевірку знань за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їхніх функціональних обов’язків; заборонити допуск до роботи працівників, які в установленому порядку не пройшли первинний та повторний інструктажі та забезпечити проведення даних інструктажів; не допускати до виконання роботи осіб без оформлення трудового договору, без проведення їм навчання та перевірки знань з питань охорони праці, а також без проведення їм відповідних інструктажів з питань охорони праці; забезпечити видачу комплектів засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, які обрані за результатом вибору ЗІЗ, за характером виконуваних робіт, для врахування ризиків та обґрунтування вибору використання ЗІЗ за формою згідно з додатком 4 до Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці та до п. 1 розділу ІІ та п. 11 розділу ІІІ Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці; посилити контроль за виконанням посадових обов’язків особами, які забезпечують вирішення конкретних питань з охорони праці на підприємстві; забезпечити складання Акту визначення категорій працівників, що підлягають попередньому (періодичним) медичного огляду відповідно до п. 2.2 розділу ІІ Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; забезпечити складання та узгодження поіменних списків працівників, які підлягають періодичному медичному огляду відповідно до п. 2.3 розділу ІІ Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; забезпечити оформлення заключного акту за результатами періодичного медичного огляду працівників відповідно п. 2.17 розділу ІІ Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; провести лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці відповідно до п. 3.1 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; провести атестацію робочих місць за умовами праці відповідно до Постанови КМУ від 01.08.1992 №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»; укласти трудовий договір, оформити наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та подати повідомлення до ДПС про прийняття потерпілого працівника на роботу.