У Києві машиніст крана, який не пройшов обов’язкового медичного огляду, помер в кабіні крана внаслідок раптового погіршення стану здоров’я

Згідно з протоколом допиту свідка від 01.06.2024, наданого поліцією, відомо, що 30.05.2024, машиніст крану (далі – потерпілий) з ранку відвідував лікарню (стоматолога) та скаржився на зубний біль, про що в розмові телефоном, приблизно о 13 год 00 хв, розповів колезі по роботі, з яким він проживав в одній кімнаті, а також поінформував, що вже підходить до крана та відчуває озноб, на цьому розмова закінчилась. Того ж дня, прийшовши додому, колега побачив, що потерпілий відсутній та спробував з ним зв’язатись, але він слухавку не брав.

31.05.2024 о 07 год 24 хв інший кранівник повідомив керівництву, що потерпілий не виходить на зв’язок з вечора 30.05.2024, після чого було направлено змінного кранівника перевірити кабіну баштового крана Dahan QTZ125(H6015A)-10T, де повинен був працювати потерпілий.

Приблизно о 08 год 46 хв від змінний кранівник повідомив, що потерпілий знаходиться в кабіні баштового крана без ознак життя.

Приблизно о 09 год 10 хв було викликано швидку медичну допомогу, а також слідчо-оперативну групу.

Причини нещасного випадку

Організаційна:

відсутність або неякісне проведення медичного обстеження (професійного відбору).

Психофізіологічна:

незадовільні фізичні дані або стан здоров’я.

Перелік нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких були порушені

Закон України «Про охорону праці»; Кодекс законів про працю України.

Заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам

За результатами розслідування нещасного випадку роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників підприємства з обставинами та причинами настання нещасного випадку; провести позаплановий інструктаж з охорони праці усім працівникам підприємства, у тому числі й машиністам крана; укласти договір з лікувально-профілактичним закладом та надати йому список працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, забезпечити явку працівників на медичний огляд; звернутись до Держпраці з заявкою для складання Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду; забезпечити складання та узгодження поіменних списків працівників, які підлягають періодичному медичному огляду; забезпечити та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників підприємства; надати на погодження до Держпраці заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників.