У Дніпропетровській області підсобний працівник отримав тяжкі травми внаслідок падіння з стаціонарної драбини напіввагона

14 квітня 2025 року о 07 годині 00 хвилин підсобний працівник (далі – потерпілий) прибув на промислове підприємство для виконання робіт за цивільно-правовим договором про надання послуг з фізичною особою-підприємцем.

Перед виконанням робіт він пройшов огляд у кабінеті медичного огляду підприємства. Після огляду пішов до роздягальні, де перевдягнувся у спеціальний одяг та спеціальне взуття та пішов в приміщення видачі нарядів, де йому провели інструктаж.

Після отримання інструктажу потерпілий пішов виконувати роботи по підготовці ручних молотків для передачі їх у ремонт, а саме – вибивати зламані ручки з металевих головок молотків. Він зайшов до приміщення для зберігання інструментів та інвентарю, де самостійно вжив 350 грамів алкогольних напоїв.

Потім з невідомих причин самостійно прийняв рішення виконувати іншу роботу, а саме вивантажувати бентонітові мати з напіввагону, не отримавши на це розпорядження.

Потерпілий самовільно прийшов на ланкозбиральну базу та почав підніматися на напіввагон, по стаціонарній драбині вагону, розташованій на торцевій стінці напіввагону. Піднявшись на висоту приблизно 3,5 м, він закинув стропи на вагон, і в цей момент його нога зісковзнула зі щабля драбини. Не втримавшись, він упав із висоти приблизно 3,5 метра вниз головою, внаслідок чого отримав тяжкі травми.

Причини нещасного випадку

Організаційні:

інші організаційні причини, а саме: порушення роботодавцем вимог стосовно забезпечення охорони праці працівників: на підприємстві не були створені для працівника здорові і безпечні умови праці. У випадку, коли діяльність кількох суб’єктів господарювання здійснювалася одночасно на одній території, не було налагоджено співробітництво між ними, взаємне інформування, координація дій та осіб, які відповідають за невиконання вимог охорони праці, з урахуванням характеру діяльності щодо захисту від небезпек та запобігання їм відповідно до чинного законодавства. Залучений працівник іншого підприємства не пройшов інструктаж з охорони праці з урахуванням специфіки умов праці на підприємстві, що приймає залучених працівників;

допуск до роботи без навчання та перевірки знань з охорони праці, а саме: не були вжиті заходи, спрямовані на недопущення до роботи працівника, який не пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці;

відсутність або неякісне проведення інструктажу з охорони праці, а саме: під час прийняття на роботу не забезпечено проходження працівником інструктажу з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

Психофізіологічна:

алкогольне сп’яніння, а саме: виконавець робіт, знаходився на території підприємства в стані алкогольного сп’яніння.

Перелік нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких були порушені

Загальні вимоги стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників; Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці; «Інструкція вступного інструктажу з питань охорони праці та пожежної безпеки»

Заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам

За результатами розслідування нещасного випадку роботодавець зобов’язаний обставини та причини нещасного випадку довести до відома всіх працівників; здійснювати постійний контроль за виконанням вимог нормативно правових актів з охорони праці працівників; здійснювати контроль за проходженням працівниками інструктажів, навчання та перевірки знань з питань охорони праці, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії; під час прийому працівників на роботу дотримуватись вимог Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів з питань праці та законодавства України з питань охорони праці; розробити та впровадити порядок співпраці між кількома суб’єктами господарювання згідно з яким у випадках, коли діяльність кількох суб’єктів господарювання здійснюється одночасно на одній території або в одній робочій зоні, має бути забезпечено ефективне співробітництво між ними, організовано взаємне інформування, координацію дій та визначено відповідальних осіб за дотримання вимог охорони праці – з урахуванням характеру діяльності, наявних небезпек та з метою їх запобігання відповідно до чинного законодавства; посилити контроль за працівниками, які знаходяться на території підприємства, з метою недопущення їх перебування у стані алкогольного сп’яніння.