gov.ua Державні сайти України
Пошук

Нещасний випадок, що спричинив тяжкий наслідок, який стався 26 червня 2023 у Кіровоградській області

03 листопада 2023

Галузь нагляду: агропромисловий комплекскод виду події: 04 – дія предметів та деталей, що рухаються, розлітаються, обертаються.

Під час підготовки тістоподільної машини до роботи, формувальник тіста діставала залишки тіста з ріжучого органу тістоподільника, в цей час працівниця цеху увімкнула тістоподільну машину в результаті чого формувальник тіста отримала травматичну ампутацію пальців правої руки

Основна причина, технічна:

06.2 – технічна: незадовільний технічний стан, у тому числі: засобів виробництва

Перелік нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких були порушені:

п. 14.13.1, п. 14.13.2 розділу 14.13 НПАОП 15.8-1.27-02 «Правил безпеки для виробництва хліба, хлібобулочних та  макаронних виробів»

п. 8 глави ІІ Посадової інструкції директора підприємства

ст. 21 Закону України «Про охорону праці» № 2694 – XII, п.1 групи Б Переліку машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, згідно постанови КМУ України від 03.02.2021 № 77, п.21 «Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки» постанова КМУ України від 26.10.2011 № 1107

ст.18 Закону України №2694 «Про охорону праці», п.4.1 глава 4, п.6.3 та п. 6.4 глава 6, п.7.1 глава 7  НПАОП 0.00-4.12-05 «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці»

ст. 5 Закону України «Про охорону праці» № 2694 – XII, п. 3.33 розділу 3 НПАОП 15.8-1.27-02 «Правила безпеки для  виробництва хліба, хлібобулочних та  макаронних виробів»

ст. 13 Закону України «Про охорону праці» № 2694 – XII, п. 14.13.1 та п. 14.13.2 розділу 14.13 НПАОП 15.8-1.27-02 «Правила безпеки для  виробництва хліба, хлібобулочних та  макаронних виробів»; п.2.4 розділу 2 Інструкції з охорони праці № 16 для формувальника тіста

ч. 4 ст. 24 КЗпПУ (фактично допущений до виконання роботи працівник без укладання трудового договору).