Буковина: Верховний Суд України підтримав правову позицію Управління Держпраці

Верховний Суд України відхилив касаційну скаргу підприємця, якого Управління Держпраці у Чернівецькій області  притягнуло до відповідальності за використання праці неоформлених працівників.

Підприємець налагодив бізнес у сфері деревообробки. У ході позапланового заходу контролю головний державний інспекторі відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області виявив двох осіб, котрі виконували роботу.

Інспектор праці  встановив порушення статті 24 Кодексу законів про працю України, згідно з якою  роботодавець мав врегулювати з найманим персоналом трудові відносини через укладання трудових договорів, однак цього не зробив та не повідомив про факти працевлаштування територіальний орган Державної фіскальної служби.

Окрім неоформлених трудових відносин, посадовець Управління Держпраці також встановив у суб’єкта господарювання інші порушення трудового законодавства, а саме: працівники не були ознайомлені  з правилами внутрішнього трудового розпорядку (стаття  142 КЗпПУ); відсутні докази нарахування та виплати заробітної плати найманому персоналу (стаття 21 Закону України «Про оплату праці»).

Як наслідок, посадові особи територіального органу Державної служби України з питань  праці наклали  на суб’єкта господарювання штраф у розмірі  87 тисяч гривень.

Роботодавець не погодився з постановою Управління про накладення штрафу й звернувся до судових інстанцій. Проте постанова Чернівецького окружного адміністративного суду та ухвала  Вінницького апеляційного адміністративного суду відтвердили правову позицію Управління Держпраці.

Ухвалою Верховного Суду України рішення зазначених судових інстанцій залишено без змін. Касаційну скаргу підприємця Верховний Суд  залишив без задоволення. Постанова є остаточною та оскарженню не підлягає.