Будівельникам Рівненщини наголосили на необхідності атестації робочих місць

Суб’єктам господарювання будівельної галузі Рівненщини наголосили на обов’язковості проведення атестації робочих місць за умовами праці. Відповідні законодавчі вимоги роз’яснила головний державний інспектор сектору експертизи умов праці Управління Держпраці у Рівненській області Світлана Нагорна.

Будівельна галузь охоплює багато процесів, в яких задіяні різні професії, починаючи з фахівців-проектантів, монтажників, мулярів та закінчуючи виконробами і бригадирами. В будівництві зайняті як чоловіки, так і жінки. Майже всі операції вимагають від працівників міцного здоров’я та фізичної витривалості, часто доводиться працювати у складних умовах, на вулиці, під дощем або на сонці, багато робіт виконувати вручну, перебувати на висоті, постійно дихати пилом. Усі перелічені фактори потребують постійної напруженості організму. В будівництві велика кількість професій є небезпечними та шкідливими для здоров’я людини.

Будівельна галузь – це одна з найбільших галузей господарства, де необхідно проводити атестацію робочих місць за умовами праці, оскільки під час виконання робіт працівникам потрібні неабиякі зусилля.

Проведення атестації робочих місць – обов’язкове

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах незалежно від форми власності та господарювання, де технологічний процес, обладнання, сировина і матеріали, що використовуються, є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так в майбутньому.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками з метою реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах. Перш за все, атестація робочих місць на підприємстві необхідна для виявлення місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу на працівників усіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці, сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці, ступеня ризику пошкодження здоров’я.

На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці:

— з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

— зі шкідливими і важкими умовами праці;

— зі шкідливими умовами праці.

Основними нормативними документами, що регулюють процес проведення атестації, є постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 1 серпня 1992 р. № 442, Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 р. № 41.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться атестаційною комісією, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.

Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань:

— при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах;

— при встановленні пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій;

— для розробки заходів з поліпшення умов праці  та оздоровлення працюючих (розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності).

Перелік усіх виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах наведено у Списках № 1 і № 2, постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24 червня 2016 р. № 461.

Під повним робочим днем потрібно розуміти виконання робіт, передбачених списками, протягом не менше 80 % робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами. Усі працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком.

Це право закріплене у статі 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Саме результати атестації робочих місць за умовами праці є основою для вирішення питань при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах.

Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 70 років.

Порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до статі 29 КЗпП України при укладенні трудового договору з працівником, роботодавець зобов’язаний поінформувати його під підпис про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, про можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах.