Актуальні питання трудового законодавства висвітлено на семінарі для бухгалтерів і діловодів інтернатних закладів Черкащини

Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Черкаській області Любов Ткаченко спільно з керівництвом і фахівцями Департаменту соціального захисту Черкаської облдержадміністрації провели семінар для директорів, бухгалтерів, діловодів та спеціалістів з охорони праці інтернатних закладів сфери соціального захисту області.

На семінарі Любов Ткаченко ознайомила присутніх з особливостями укладання трудових і цивільно-правових договорів, зокрема з підопічними інтернатних закладів. Заступник начальника відділу Управління Держпраці у Черкаській області зупинилася на окремих пунктах Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.

«Новий Порядок визначає наступні підстави для проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань: звернення працівника про порушення щодо нього законодавства про працю; звернення фізичної особи, щодо якої порушено правила оформлення трудових відносин; аналіз інформації, отриманої зі ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством; рішення керівника органу контролю з питань незадекларованої праці; рішення суду, повідомлення правоохоронних та наглядових органів; інформація від ДПС, Держстату, ПФУ про ознаки чи факти порушення, зокрема щодо фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року; невиконання припису; інформація профспілкових органів; доручення Прем’єр-міністра України, звернення Уповноваженого ВРУ з прав людини; запит народного депутата», – повідомила Любов Ткаченко.

Фахівець Управління Держпраці у Черкаській області зупинилася на питаннях оплати праці працівників установ соціального захисту населення, розрахунку при звільненні, надання відпустки, виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, нарахування надбавок та доплат тощо.

Любов Ткаченко наголосила, що роботодавець зобов’язаний забезпечити кожному працівнику належні і безпечні умови праці, її оплату, не нижче від визначеного законом мінімального розміру, а також забезпечити інші соціальні гарантії, передбачені законом.

Учасники семінару мали можливість поставити запитання фахівцеві Управління та отримати кваліфіковані відповіді.