Кіровоградщина: профспілковому активу та соціальним партнерам – про неприпустимість мобінгу та психосоціальну підтримку

Протидія мобінгу та впровадження психосоціальної підтримки на робочому місці – основні питання, які порушила начальник відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч під час семінару у Федерації профспілок Кіровоградської області. Крім профспілкового активу у заході взяли участь представники обласного відділення Національної служби посередництва і примирення та Головного управління Пенсійного фонду в області.

Фахівчиня поінформувала: якщо працівник зазнав мобінгу (цькування на роботі), він може звернутися за допомогою до Державної служби України з питань праці. Вчинення мобінгу є однією з підстав перевірок Держпраці. Такі перевірки проводяться з 1 жовтня 2025 року.

Наголошено на ознаках мобінгу:

• систематичність, тривалість;
• дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації (у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного або економічного тиску);
• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Окремо було роз’яснено форми психологічного та економічного тиску та відповідальність за вчинення мобінгу згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення.

Також Олена Хіміч детально поінформувала про психосоціальні ризики та етапи запровадження програм психосоціальної підтримки на роботі, надання різних видів відпусток.

Спікерка підкреслила важливість дбати про психічне здоровя кожного працівника. Адже це стан благополуччя, в якому людина реалізує власний потенціал, може впоратися зі звичайним життєвим стресом, продуктивно і плідно працювати та робити внесок у свою громаду.