У Чернігівській області працівник був травмований внаслідок наїзду навантажувача

25 червня 2024 року громадянин (далі — потерпілий), який працював без належного оформлення трудових відносин, виконував роботи з прибирання території деревообробного підприємства. Уранці він прибув на територію підприємства через прохідну, переодягнувся, відніс сміття до контейнерів і прибрав паркувальний майданчик.

Близько 09:00 потерпілий попрямував до виробничого цеху, щоби узяти лопату, яка знаходилась у приміщенні за в’їзними воротами, під стіною. У цеху на той момент працювали деревообробні верстати, було шумно.

У цей же час водій навантажувача здійснював переміщення шалівки на піддоні з території підприємства до виробничого цеху. Під час в’їзду через ворота, видимість була обмежена через розташування стін з обох боків. Водій подавав звуковий сигнал.

У момент заїзду навантажувача до цеху раптово з лівого боку вийшов потерпілий, який опинився між стіною та дошками і був притиснутий до стіни.

Внаслідок події потерпілий отримав травматичне стиснення лівої верхньої кінцівки, уламкові переломи виростків лівої плечової кістки зі зміщенням, що класифікується як тяжка виробнича травма.

Причини нещасного випадку

Організаційні:

порушення вимог безпеки під час експлуатації мобільних засобів праці та технологічних транспортних засобів;

відсутність або неякісне проведення інструктажу з охорони праці;

незадовільне функціонування, недосконалість або відсутність системи управління охороною праці.

Технічна:

недосконалість технологічного процесу, його невідповідність вимогам безпеки.

Перелік нормативно-правових актів з охорони праці, вимоги яких були порушені

Правила охорони праці під час експлуатації навантажувачів (НПАОП 0.00-1.83-18); Загальні вимоги стосовно забезпечення вимог роботодавцями охорони праці працівників (НПАОП 0.00-7.11-12); Типове положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05); Правила охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт (НПАОП 0.00-1.75-15); Інструкція № 3-20 з охорони праці для водія автонавантажувача; Закон України «Про охорону праці».

Заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам

За результатами розслідування нещасного випадку роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір, оформити наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та подати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу; оформлення трудових відносин на підприємстві привести відповідно до вимог КЗпП та не допускати подібних недоліків у подальшій роботі; забезпечити допуск до роботи працівників тільки після проведення відповідних інструктажів та навчання з питань охорони праці; організувати та провести працівникам, які виконують роботи підвищеної небезпеки, позачергове спеціальне навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з питань охорони праці; провести позаплановий інструктаж з питань охорони праці з працівниками; забезпечити контроль за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці та нормативно-правових актів з питань охорони праці; призначити особу, відповідальну за безпечне виконання вантажно-розвантажувальних робіт, яка пройшла навчання і перевірку знань з питань охорони праці відповідно до вимог чинного законодавства; забезпечити пересування навантажувачів та переміщення вантажів на території підприємства  відповідно до Правил охорони праці під час експлуатації навантажувачів (НПАОП 0.00-1.83-18); розробити технологічну документацію – маршрутні карти, карти технологічних процесів, карт типових технологічних процесів, карти на процеси проведення вантажно-розвантажувальних робіт і переміщення вантажів; забезпечити складання Акту визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; забезпечити складання та узгодження поіменних списків працівників, які підлягають періодичному медичному огляду  відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; забезпечити оформлення заключного акту за результатами періодичного медичного огляду працівників відповідно Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій; провести атестацію робочих місць за умовами праці відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.