Відповідальність підприємця за працівників: відсутність винятків для родинних зв’язків відповідно до трудового законодавства

У Бериславському районі Херсонської області проведено інформаційно-роз’яснювальне відвідування суб’єкта господарювання, який здійснює діяльність у сфері торгівлі будівельними матеріалами. Цей напрям є надзвичайно актуальним у контексті зростаючої потреби відновлення інфраструктури та будівництва, зокрема у регіонах, постраждалих від воєнних дій.

В ході заходу встановлено, що у спільному торговельному приміщенні здійснюють підприємницьку діяльність два фізичні особи-підприємці, які є подружжям. Під час консультації підприємцям було надано роз’яснення, що чинне трудове законодавство України не передбачає винятків або особливих умов щодо оформлення трудових відносин у випадках родинних зв’язків при здійсненні окремої господарської діяльності.

Кожен суб’єкт господарювання є самостійним носієм відповідальності за належне оформлення трудових відносин зі своїми працівниками.

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України, працівники можуть виконувати свої посадові обов’язки виключно в межах того суб’єкта господарювання, з яким укладено трудовий договір. Виконання роботи чи перебування у приміщенні іншого суб’єкта господарювання, навіть якщо це є чоловік або дружина роботодавця, є неприпустимим і суперечить законодавству.

Проведений захід підтвердив важливість систематичного проведення інформаційно-роз’яснювальних візитів. Такі заходи сприяють виявленню та усуненню потенційних ризиків порушень трудового законодавства на ранніх етапах, підвищенню рівня правової свідомості роботодавців та забезпеченню захисту законних прав і інтересів працівників.