Зміни у трудовому законодавстві зумовили перегляд колективних договорів

02 лютого 2017 року фахівці управління Держпраці взяли участь у засіданні Миколаївської обласної ради профспілок. На заході були присутні керівники підприємств, установ та організацій області, голови профспілкових організацій.

Йшлося про укладання нових або продовження дії раніше укладених колективних договорів на 2017 рік, нову методологію обчислення заробітної плати.

Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен ураховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, безпечні умови праці для збереження здоров’я, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колдоговір − основа соціального захисту працівників, цей документ дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства, мотивує працювати якісно і продуктивно.

Колективні договори обов’язково мають відповідати нормам трудового законодавства України, а також положенням Генеральної угоди на 2016-2017 роки, галузевих угод, територіальної угоди з регулювання соціально-економічних питань.

На даний час,  у зв’язку із змінами у трудовому законодавстві виникла потреба перегляду домовленостей між колективом та адміністрацією. Це обумовлено новою методологією обчислення заробітної плати.

Головний державний інспектор управління Держпраці у Миколаївській області Ганна Марченко поінформувала присутніх про зміни у законодавстві про працю, запроваджені з 01.01.2017, порядок проведення перевірок та про відповідальність за порушення трудового законодавства. Вона також повідомила,  що фахівці Держпраці у Миколаївській області готові у разі потреби надати інформаційну підтримку суб’єктам господарювання.

Наприкінці зустрічі учасникам було рекомендовано укласти колективні договори на наступний період не пізніше березня 2017 року.