Позитивний досвід впровадження психосоціальної підтримки на Рівненщині

Товариство з обмеженою відповідальністю “Кузнецовський хлібозавод” успішно реалізує систему заходів психосоціальної підтримки, створюючи психологічно безпечне робоче середовище. Працівники відчувають, що можуть відкрито обговорювати свої потреби та проблеми ментального здоров’я зі своїми керівниками без остраху стигми чи осуду.

Ініціатором впровадження цієї політики стала інженер з охорони праці, яка за підтримки керівника підприємства планує дії для покращення емоційного та психологічного стану колективу.

Основними чинниками, що сприяють позитивній атмосфері на хлібозаводі, є:

• згуртованість і організованість;
• єдність у спілкуванні як в офіційних, так і в неофіційних сферах;
• життєствердний настрій у колективі.

На думку керівництва, ці показники безпосередньо впливають на результати роботи, допомагають стабілізувати самопочуття, налаштовують на діловий лад і захищають від емоційних перепадів.

У сучасних умовах взаємоповага, підтримка та товариські стосунки сприяють злагодженій роботі та високим результатам.

Більше інформації щодо впровадження програм підтримки – на порталі: pratsia.in.ua