Реальна історія: як Держпраці допомогла розірвати трудові відносини в односторонньому порядку та стати на облік до Центру зайнятості.

Пані Катерина (ім’я змінено) працювала прибиральницею на підприємстві в одному з населених пунктів, де наразі тривають активні обстріли території. Жінка захворіла та мусила залишити домівку, роботу та тимчасово переїхати у більш безпечний регіон для лікування.

Проте через деякий час вона вирішила не повертатися додому. Жінка прийняла для себе рішення звільнитися та стати на облік до центру зайнятості, щоб отримувати допомогу по безробіттю, поки шукатиме нову роботу. Проте зв’язатися із роботодавцем не змогла.

Знайомі порадили Катерині звернутися до Держпраці. Інспектором праці було повідомлено, що відповідно до чинного законодавства працівник має право припинити трудові відносини в односторонньому порядку. Для цього необхідно подати до центру зайнятості за місцем проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору в такому випадку вважається наступний день після подання відповідної заяви.

Катерина вислухала рекомендації та через деякий час змогла розірвати трудові відносини та стати на облік до Центру зайнятості як безробітна.