Восьмий апеляційний адміністративний суд підтвердив правомірність дій Управління Держпраці в Івано-Франківській області

В ході проведеного Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області інспекційного відвідування у приватному охоронному підприємстві встановлено порушення вимог законодавства про працю, в частині допуску працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин

Так, під час проведення позапланового заходу контролю Управлінням Держпраці встановлено, що між приватним підприємством та працівником  укладено цивільно-правовий договір на виконання робіт з охорони об’єктів. Поряд з цим відповідно до наказу підприємства працівник був ознайомлений з правилами техніки безпеки, умовами роботи, режимом роботи та вимогами, що ставляться до роботи.

В зв’язку із виявленими порушеннями законодавства про працю, на підставі абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП України Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області винесено постанову про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виявлення порушення.

Не погодившись із зазначеним рішенням Управління Держпраці в Івано-Франківській області, підприємство оскаржило постанову про накладення штрафу до суду.

За результатами розгляду даної адміністративної справи Івано-Франківським окружним адміністративним судом позов   приватного підприємства було задоволено, а постанову про накладення штрафу скасовано.

Відповідно до статтей 295-297 Кодексу адміністративного судочинства України, Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області подано апеляційну скаргу на рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Постановою суду апеляційної інстанції від 22.07.2020 року апеляційну скаргу Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області задоволено, а рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду – скасовано. Так, Восьмий апеляційний адміністративний суд у Постанові наголосив, що вважає помилковими висновки суду першої інстанції про реальність та правомірність цивільно-правових відносин між підприємством і працівником, оскільки останній ознайомлений з правилами техніки безпеки, умовами  роботи, вимогами працівників на об’єкті, що в свою чергу відповідає нормам чинного законодавства про працю та охорону праці.

Таким чином, судом апеляційної інстанції надано належну правову оцінку правомірності дій та висновків Управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо накладення штрафу за порушення законодавства про працю.