Херсонщина: про звільнення працівника за перебування на роботі в стані алкогольного сп’яніння

Фахівці ГУ Держпраці у Херсонській області продовжують надавати консультації онлайн суб’єктам господарювання у рамках запроваджених карантинних обмежень.

Зокрема, через соціальну мережу «Facebook», до інспекторів з питань праці звернувся керівник одного з підприємств Херсонщини із запитанням: “Чи можна розірвати трудовий договір з працівником з підстав перебування його на робочому місті в нетверезому стані, при цьому, якщо працівник відмовився проходити медичне обстеження?”.

На підставі пункту 7 частини першої статті 40 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір з працівником за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Для звільнення працівника з цієї підстави достатньо одноразового вчинення такого факту порушення трудової дисципліни.

Підтвердженням факту появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння може слугувати медичний висновок за результатами огляду працівника, а також акт, який складено керівництвом за участі інших працівників або представників громадськості.