Херсонщина: про правові та організаційні підходи щодо регулювання системи професійного навчання працівників

На базі Херсонського міського центру зайнятості, за участі головного державного інспектора з питань праці Миколи Казиміра, відбувся семінар для роботодавців м. Херсона.

Під час заходу фахівець акцентував присутнім на необхідності належного оформлення трудових відносин із найманими працівниками, на перевагах легальної зайнятості як для працівників, так і роботодавців, а також на відповідальності за використання праці неоформлених працівників.

Зокрема, він ознайомив суб’єктів господарювання із основними положеннями нормативно-правових актів щодо організації професійного навчання працівників.

Крім того, посадовець повідомив про зміни, які стосуються відповідальності за порушення вимог трудового законодавства. Так, Законом України від 12.12.2019 № 378-ІХ «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.

Відтак, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ — штраф у 10-ти кратному розмірі від мінімальної заробітної плати (47 230 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення. До юрособ і ФОП, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп — попередження. За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення — 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення (4723 X ЗО = 141 тис. 690 грн).

На завершення учасники заходу мали змогу особисто поспілкуватися з представником Головного управління та отримати кваліфіковані відповіді на запитання.