Постанова Держпраці про накладення штрафної санкції за використання нелегальної праці визнана законною Верховним судом України

Верховним судом України було розглянуто позов ФОП до Управління Держпраці у Сумській області про визнання протиправними та скасування постанови і припису Управління за касаційною скаргою ФОП на рішення Сумського окружного адміністративного суду та постанову Другого апеляційного адміністративного суду. Судом вищої інстанції винесено рішення залишити касаційну скаргу ФОП без задоволення. Постанова суду набирає законної сили з дати її прийняття, є остаточною та оскарженню не підлягає. Тож, пройшовши три судові інстанції, підприємець, з рештою, вимушений буде сплатити штраф за використання праці 12 працівників без належного оформлення з ними трудових відносин.  

Як ми писали раніше порушення роботодавцем вимог трудового законодавства були встановлені у ході інспекційного відвідування у травні 2018 року. У цей час працівники ФОП виконували роботи по проведенню капітального ремонту прибудинкових територій у місті Суми. А саме: підготовка площі, вкладання тротуарної плитки, розкидання щебеню, установка бордюр,  вирівнювання землі за допомогою відповідної техніки тощо.

Не погоджуючись із Постановою Управління Держпраці у Сумській області про накладення штрафної санкції за використання неоформленої праці, мова йде про суму штрафу 1 340 280 грн., ФОП двічі подавав позов до суду про визнання її протиправною. А саме, підприємець звертався до  Сумського окружного адміністративного суду та Другого апеляційного адміністративного суду. Не отримав задовільне рішення, подав касаційну скаргу до Верховного суду, посилаючись на порушення судом Кодексу адміністративного судочинства України, а також безпідставність проведення Управлінням Держпраці у Сумській області заходу державного контролю в частині виявлення неоформленої праці.

Враховуючи неприємний досвід даного підприємства, роботодавцям варто пам’ятати, що задля уникнення штрафних санкцій, а також подібного розтрачання цінного часу на судовий процес, необхідно провадити свою діяльність у рамках чинного законодавства, офіційно оформлювати трудові відносини з найманими працівниками.

У разі виникнення необхідності суб’єкти господарювання мають можливість звернутися до фахівців Управління Держпраці у Сумській області задля отримання інформаційно-роз’яснювальної допомоги з питань трудового законодавства України.