Роботодавець маскував трудові відносини під цивільно-правові

Інспекторами Головного управління Держпраці у Херсонській області проведено інспекційне відвідування приватного підприємства, яке здійснює діяльність у сфері надання медичних послуг населенню.

У ході інспектування вони встановили, що роботодавець використовує найману працю одного працівника, який виконував роботу реєстратора-консультанта, без укладення з ним трудового договору оформленого належним чином.

Головне управління Держпраці у Херсонській області нагадує!

Відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) суб’єкти господарювання несуть відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Згідно із ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становитиме 4173 грн, а отже штраф за кожного неоформленого працівника становитиме 125190 грн.