Від «випробувального терміну» до законних гарантій: як консультація інспектора праці допомогла ветерану легалізуватися, а роботодавцю – дізнатися про державні компенсації

До управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області через сервіс «Інтерактивний інспектор» звернувся учасник бойових дій Андрій (ім’я змінене), який має групу інвалідності внаслідок поранення. Він розповів, що вже понад тиждень працює в місцевому меблевому цеху: виконує завдання з 3D-моделювання та розробки макетів. За словами Андрія, роботодавець запропонував йому попрацювати тиждень-два на випробувальному терміні без оформлення, аби перевірити навички, після чого обіцяв повернутися до розмови про працевлаштування.

Інспекторка праці детально пояснила ветерану, що так зване «неоформлене стажування» чи «випробувальний термін без договору» є грубими порушеннями трудового законодавства, адже закон чітко вказує: випробувальний термін може встановлюватися виключно за згодою сторін і лише під час укладення офіційного трудового договору з першого дня фактичного допуску до роботи. Працюючи без оформлення, ветеран позбавлений страхового стажу, оплати лікарняних, права на щорічну відпустку та соціального захисту.

Водночас інспекторка звернула увагу на те, що роботодавець часто вдається до тіньового найму через необізнаність щодо державних пільг. Між тим законодавство передбачає потужні стимулюючі механізми для бізнесу, який працевлаштовує учасників бойових дій та осіб з інвалідністю, зокрема:

– програму компенсації витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю (придбання спеціальних меблів, техніки, підйомників тощо);

– компенсацію ЄСВ та частини заробітної плати через службу зайнятості.

Інспекторка надала ветерану інформаційні пам’ятки для роботодавця та пояснила, як працевлаштування захисника може стати для підприємця не «ризиком», а реальною підтримкою. Минуло декілька днів, і Андрій знову звернувся по консультацію – цього разу щодо порядку внесення запису про службу та роботу до електронної трудової книжки. Під час спілкування ветеран поділився чудовою новиною: після того, як він переповів роботодавцю роз’яснення інспектора, ситуація кардинально змінилася! Підприємець усвідомив ризики штрафних санкцій та оцінив переваги державних програм.

В результаті з Андрієм одразу уклали офіційний трудовий договір на посаду інженера-проектувальника з першого дня роботи. Він отримав офіційні трудові права, гарантовану заробітну плату, право на щорічну відпустку, страховий стаж і соціальний захист. Крім того, офіційне працевлаштування захисника дало поштовх для подальшої співпраці роботодавця з державними інституціями.