Цивільно-правові угоди замість трудових договорів: як вдалося усунути порушення

На одному з комунальних підприємств Сумщини, а саме у житлово-експлуатаційній дільниці, у лютому 2026 року проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо дотримання законодавства про працю та недопущення використання незадекларованої праці.

Під час спілкування з роботодавцем інспектор праці встановив, що на дільниці щоденно виконували роботи з укладання, ремонту та обслуговування покрівельних матеріалів двоє осіб. При цьому замість трудових договорів із ними були укладені цивільно-правові угоди.

Разом із тим характер виконуваної роботи свідчив про наявність саме трудових відносин. Працівники працювали за визначеним графіком, мали встановлений час початку та закінчення робочого дня, виконували обов’язки на робочих місцях, визначених роботодавцем, діяли відповідно до його вказівок та під контролем керівництва.

Крім того, щодо цих працівників вівся облік виконаних робіт, їм виплачувалася заробітна плата та надавалися дні відпочинку. Таким чином, укладені цивільно-правові угоди фактично приховували трудові відносини та позбавляли працівників належних соціальних гарантій.

Інспектор праці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернув увагу керівника дільниці на невідповідність такого оформлення трудових відносин вимогам чинного законодавства.

Під час конструктивного діалогу роботодавцю було роз’яснено, що саме трудовий договір гарантує працівникам право на безпечні та гідні умови праці, нормований робочий час, оплачувані відпустки, страхові виплати у разі тимчасової непрацездатності, регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімального рівня, а також захист від необґрунтованих штрафів та інших порушень трудових прав.

За результатами проведеної роботи роботодавець подав повідомлення до Державної податкової служби про прийняття працівників на роботу та оформив трудові відносини належним чином: з одним працівником укладено трудовий договір за сумісництвом на посаді покрівельника, з іншим — на посаді різноробочого.

Цей випадок вкотре підтверджує, що інформаційно-роз’яснювальна робота та своєчасне консультування роботодавців є ефективним механізмом запобігання порушенням трудового законодавства. Завдяки конструктивному діалогу вдалося легалізувати працю найманих працівників, забезпечити їм належні соціальні гарантії та зробити ще один крок до формування цивілізованих трудових відносин.