Чернівецька область: стажування при прийнятті на роботу законодавчо передбачено лише для певних категорій осіб

Постанову про накладення штрафної санкції у сумі 125 190 гривень винесено в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області.

Штраф накладено на суб’єкта господарювання,  що працює у туристичній галузі у Чернівцях за використання найманої незадекларованої праці.

Фізична особа-підприємець допустила до роботи без укладення трудового договору працівницю у порушення статті 24 Кодексу законів про працю України – «Укладання трудового договору».

Підприємець  також не повідомив до територіального  органу Державної податкової служби за місцем обліку його, як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, про прийняття даної особи на роботу.

Факт незадекларованої зайнятості виявлено фахівцями територіального органу Державної служби України з питань праці у співпраці з представниками Головного управління Державної податкової служби у Чернівецькій області.

Прикметно, у ході здійснення інспекційного відвідування фахівці Держпраці встановили ту обставину, що працівниця здійснювала трудову діяльність у процесі стажування.

Суб’єкти господарювання  зобов’язані знати:  проходження стажування при прийнятті на роботу законодавчо передбачено лише для певних категорій осіб.

Якщо ж посада працівника не належить до певних  категорій, то такий працівника має бути прийнятий на роботу за правилами Кодексу законів про працю України.

У разі необхідності – із випробувальним терміном.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:  працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.