ПОРІВНЯЛЬНА ТАБЛИЦЯ
до проекту постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві”
Зміст положення акта законодавства	Зміст відповідного положення проекту акта	
Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 р. № 337	
пункт 2	
2. …
Дія цього Порядку не поширюється на:
…
Норма відсутня
…	2. …
Дія цього Порядку не поширюється на:
…
співробітників Служби судової охорони, порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків щодо яких установлюється Головою Служби судової охорони;
… 	
пункт 3	
3. Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Кодексі законів про працю України, Кодексі цивільного захисту України, Кримінальному процесуальному кодексі України, Законах України “Про охорону праці”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, “Про загальну безпечність нехарчової продукції”, “Про оборону України”, “Про правовий режим надзвичайного стану”, “Про електронні документи та електронний документообігˮ, “Про електронні довірчі послугиˮ.	3. Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в              Кодексі законів про працю України, Кодексі цивільного захисту України, Кримінальному процесуальному кодексі України, Законах України “Про охорону праці”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, “Про загальну безпечність нехарчової продукції”, “Про оборону України”, “Про правовий режим надзвичайного стану”, “Про електронні документи та електронний документообігˮ, “Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послугиˮ.	
пункт 7	
7. Заклад охорони здоров’я повинен провести необхідні дослідження для визначення наявності в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи токсичних або отруйних речовин) і визначити ступінь його сп’яніння.
Відповідний висновок чи витяг з протоколу (з окремим позначенням у разі відмови потерпілого визначити ступінь сп’яніння), довідку із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10) і висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ, заклад охорони здоров’я безоплатно надає протягом однієї доби з моменту одержання запиту від роботодавця та/або голови комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння).	7. Заклад охорони здоров’я повинен провести необхідні дослідження для визначення наявності в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи токсичних або отруйних речовин) і визначити ступінь його сп’яніння та ступінь тяжкості травм.
Відповідний висновок чи витяг з протоколу (з окремим позначенням у разі відмови потерпілого визначити ступінь сп’яніння), довідку із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10) і висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ, заклад охорони здоров’я безоплатно надає протягом однієї доби з моменту реєстрації потерпілого в закладі охорони здоров’я роботодавцю та територіальному органу Держпраці.	
пункт 14	
14. Держпраці та/або її територіальним органом утворюється комісія із спеціального розслідування (далі - спеціальна комісія).
Спеціальна комісія утворюється протягом одного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення про нещасний випадок або за інформацією, отриманою з інших джерел (органу досудового розслідування, звернень потерпілого або членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи, первинних організацій і територіальних об’єднань профспілок).
	14. Держпраці та/або її територіальним органом утворюється комісія із спеціального розслідування (далі - спеціальна комісія). 
Спеціальна комісія утворюється протягом одного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення про нещасний випадок. 
У разі отримання інформації про нещасний випадок з інших джерел (органу досудового розслідування, звернень потерпілого або членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи, первинних організацій і територіальних об’єднань профспілок), спеціальна комісія утворюється протягом одного робочого дня після погодження кандидатур представників підприємств (установ, організацій). 
На запит Держпраці або її територіального органу підприємства (установи, організації) протягом одного робочого дня надають кандидатури представників для включення до складу спеціальної комісії.
У разі ненадання підприємством (установою, організацією) у визначений строк кандидатур своїх представників до складу спеціальної комісії, Держпраці або її територіальним органом приймається рішення щодо утворення спеціальної комісії та проведення розслідування з наданих підприємствами (установами, організаціями) кандидатур їх представників до складу спеціальної комісії, згідно з переліком, визначеним пунктом 15 цього Порядку. 
Підтвердження факту повідомлення належним чином підприємства (установи, організації) щодо необхідності надання кандидатур представників для включення до складу спеціальної комісії підлягає документуванню, долучається до матеріалів розслідування та підлягає збереженню.
У разі ненадання роботодавцем кандидатур представників для включення до складу спеціальної комісії, друкування, тиражування та формування необхідної кількості копій матеріалів спеціального розслідування разом з актами за формою Н-1, їх прошиття та нумерації, направлення матеріалів спеціального розслідування та вручення потерпілому, членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі акта за формою Н-1, покладаються на Держпраці або її територіальний орган, що утворив спеціальну комісію.	
пункт 33	
33. Комісія (спеціальна комісія) зобов’язана:
 провести засідання комісії (спеціальної комісії) з розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), на якому розглянути інформацію про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), розподілити функції між членами комісії, провести зустріч з потерпілим (членами його сім’ї чи уповноваженою ними особою) та скласти протоколи засідання комісії згідно з додатком 4;	33. Комісія (спеціальна комісія) зобов’язана:
     1) провести необхідну кількість засідань комісії (спеціальної комісії), достатню для забезпечення повного та об’єктивного розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння),  на яких:
розглянути інформацію про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), розподілити функції між членами комісії та встановити повноваження осіб, що відповідно до законодавства мають право представляти інтереси потерпілого (за потреби);
визначити перелік необхідних висновків та інформації стосовно нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) для  надсилання запитів до відповідних підприємств (установ, організацій);
прийняти рішення щодо визначення нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаним чи не пов’язаним з виробництвом, за результатами проведеного розслідування (спеціального розслідування).
Засідання комісії (спеціальної комісії) вважається правоможним, якщо на ньому присутні більшість її членів.
Участь голови комісії (або заступника голови спеціальної комісії у разі його призначення та відсутності голови комісії) у засіданні комісії (спеціальної комісії) є обов’язковою.
Поважною причиною відсутності члена (голови, заступника голови спеціальної комісії) комісії (спеціальної комісії) на засіданні є документально підтверджені тимчасова непрацездатність, відпустка, відрядження. 
Прийняття рішень, складення та підписання документів за результатами засідання комісії (спеціальної комісії) здійснюється присутніми на її засіданні членами комісії.	
		
обстежити місце, де сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), аварія, та скласти відповідний протокол згідно з додатком 5, розробити ескіз місця, де сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), аварія, згідно з додатком 6 і провести фотографування місця настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), аварії (у разі потреби та можливості); одержати письмові пояснення від роботодавця та його представників, посадових осіб, працівників підприємства (установи, організації), потерпілого (якщо це можливо) згідно з додатком 7, опитати осіб - свідків нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та осіб, причетних до них, згідно з додатком 8;	   2) обстежити місце, де сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), аварія, та скласти відповідний протокол згідно з додатком 5, розробити ескіз місця, де сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), аварія, згідно з додатком 6 і провести фотографування місця настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), аварії (у разі потреби та можливості).
   3) одержати письмові пояснення від роботодавця та його представників, посадових осіб, працівників підприємства (установи, організації), потерпілого (якщо це можливо) згідно з додатком 7, опитати осіб - свідків нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та осіб, причетних до них, згідно з додатком 8.	
вивчити наявні на підприємстві документи та матеріали стосовно нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та у разі потреби надіслати запити до відповідних закладів охорони здоров’я для отримання медичних висновків щодо зв’язку нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) з впливом на потерпілого небезпечних (шкідливих) виробничих факторів та/або факторів важкості та напруженості трудового процесу;	   4) вивчити наявні на підприємстві (установі, організації) документи та матеріали стосовно нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та у разі потреби надіслати запити до відповідних закладів охорони здоров’я для отримання медичних висновків щодо зв’язку нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) з впливом на потерпілого небезпечних (шкідливих) виробничих факторів та/або факторів важкості та напруженості трудового процесу.	
визначити вид події, що призвела до нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), причини нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) та обладнання, устатковання, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), відповідно до Класифікатора видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії, згідно з додатком 9;	5) визначити відповідно до Класифікатора видів подій, причин, обладнання, устатковання, машин, механізмів, транспортних засобів, що призвели до настання нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії, згідно з додатком 9:
вид події, що призвела до нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);
причини нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);
обладнання, устатковання, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння).	
визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;	6) визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці.	
визначити необхідність проведення лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи тощо для встановлення причин настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);	7) визначити необхідність проведення лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи тощо для встановлення причин настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння).	
з’ясувати обставини та причини настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);	8) з’ясувати обставини та причини настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння).	
визначити, пов’язані чи не пов’язані нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) з виробництвом;	9) визначити, пов’язані чи не пов’язані нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) з виробництвом.	
установити осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці;	10) установити осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці.	
вивчити документи, що дають змогу відстежити походження нехарчової продукції, під час використання (експлуатації) якої сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) або використання (експлуатація) якої могло стати їх причиною (договори, товарно-супровідну документацію тощо), і подати інформацію про таку продукцію та документи про її походження до відповідного органу державного ринкового нагляду (у разі проведення спеціального розслідування);	11) вивчити документи, що дають змогу відстежити походження нехарчової продукції, під час використання (експлуатації) якої сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) або використання (експлуатація) якої могло стати їх причиною (договори, товарно-супровідну документацію тощо).
Подати інформацію про таку продукцію та документи про її походження до відповідного органу державного ринкового нагляду (у разі проведення спеціального розслідування).	
розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам та/або гострим професійним захворюванням (отруєнням), у тому числі пропозиції щодо внесення змін до нормативно-правових актів з охорони праці;		
скласти акти за формою Н-1 (тимчасові акти за формою Н-1 у разі їх складення) згідно з додатком 11 у кількості, визначеній рішенням комісії (спеціальної комісії); у разі настання групових нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) скласти акти за формою Н-1 на кожного потерпілого;	12) розглянути підготовлений головою комісії (спеціальної комісії) згідно з додатком 11 проєкт акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складення), який є невід’ємним додатком до протоколу підсумкового засідання комісії (спеціальної комісії).	
розглянути та підписати примірники актів за формою Н-1 (тимчасові акти за формою Н-1 у разі їх складення), а у разі незгоди члена комісії (спеціальної комісії) із змістом розділів 5, 7, 8 такого акта - обов’язково підписати ці акти з відміткою про наявність окремої думки, яка викладається членом комісії письмово, в якій він обґрунтовано викладає пропозиції до змісту розділів 5, 7, 8 акта (окрема думка додається до цих актів та є їх невід’ємною частиною);	У разі незгоди члена комісії (спеціальної комісії) із змістом розділів 4, 5, 7, 8 проєкту акта за формою Н-1, скласти письмово, з обґрунтованим викладенням пропозицій щодо їх змісту, та підписати окрему думку за формою згідно з додатком 33, надавши її голові комісії (спеціальної комісії) не пізніше дня підсумкового засідання комісії (спеціальної комісії).
Окрема думка має підтверджуватися відповідними фактичними даними щодо обставин нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);	
 	13) розглянути та підписати на засіданні комісії (спеціальної комісії) усіма присутніми членами комісії (спеціальної комісії) примірник протоколу підсумкового засідання комісії (спеціальної комісії) із зазначенням про наявність окремої думки у разі її складання (окрема думка додається до цього протоколу та є його невід’ємною частиною).	
у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов’язаного з виробництвом, крім акта за формою Н-1, скласти картку обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5 (далі - картка за формою П-5) згідно з додатком 22;	14) уразі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов’язаного з виробництвом, крім акта за формою Н-1, скласти картку обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5 (далі - картка за формою П-5) згідно з додатком 22.	
передати не пізніше наступного робочого дня після підписання актів за формою Н-1 матеріали розслідування та примірники таких актів керівнику підприємства (установи, організації) або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію), для їх розгляду та затвердження;		
дотримуватися вимог законодавства про інформацію щодо захисту персональних даних потерпілих та інших осіб, які зібрані в межах повноважень комісії (спеціальної комісії) під час проведення розслідування та задокументовані в акті за формою Н-1.	15) дотримуватися вимог законодавства про інформацію щодо захисту персональних даних потерпілих та інших осіб, які зібрані в межах повноважень комісії (спеціальної комісії) під час проведення розслідування та задокументовані в акті за формою Н-1.	
Засідання комісії (спеціальної комісії) вважається чинним, якщо на ньому присутні більшість її членів.
		
Участь голови комісії у засіданні комісії (спеціальної комісії) є обов’язковою.
		
Інформування членів комісії щодо часу та місця проведення її засідань покладається на голову комісії (спеціальної комісії) та здійснюється з використанням усіх наявних засобів зв’язку, в тому числі електронною поштою.
		
Прийняття рішень, складення та підписання документів за результатами засідання комісії (спеціальної комісії) здійснюється присутніми на її засіданні членами комісії.
		
Про прийняті на засіданні комісії рішення голова комісії (спеціальної комісії) зобов’язаний повідомити тих членів комісії, що були відсутні, з використанням усіх наявних засобів зв’язку, в тому числі електронною поштою.		
пункт 34	
34. Рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівної кількості голосів членів комісії (спеціальної комісії) голос голови комісії (спеціальної комісії) є вирішальним.	34. Рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом, приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування простою більшістю голосів.
У разі рівної кількості голосів членів комісії (спеціальної комісії) голос голови комісії (спеціальної комісії) або заступника голови спеціальної комісії (у разі його призначення та відсутності на засіданні голови комісії) є вирішальним.	
пункт 35	
35. Голова комісії (спеціальної комісії) зобов’язаний листом згідно з додатком 3 до першого засідання комісії поінформувати потерпілого (членів його сім’ї чи уповноважену ними особу) про призначення розслідування, їх права, запросити до співпраці та на засідання комісії (спеціальної комісії), у подальшому надавати інформацію про хід проведення розслідування, ознайомити з матеріалами розслідування на заключному засіданні комісії (спеціальної комісії).

Інформація про хід проведення розслідування та його результати, зокрема, матеріали розслідування, можуть надаватися головою комісії (спеціальної комісії) потерпілому (членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі) на його (їх) запит з використанням усіх наявних засобів зв’язку, в тому числі електронній формі.
	35. Голова комісії (спеціальної комісії) зобов’язаний:
1) визначити дату, час та місце проведення засідань комісії (спеціальної комісії), поінформувати про це членів комісії з використанням усіх наявних засобів зв’язку, в тому числі електронною поштою та повідомити тих членів комісії, що були відсутні на засіданні, про прийняті комісією рішення.
Поінформувати потерпілого (членів його сім’ї чи уповноважену ними особу) листом згідно з додатком 3  про призначення розслідування, їх права, запросити до співпраці та на засідання комісії (спеціальної комісії), у подальшому надавати на їх запит інформацію про дату, час та місце чергового засідання комісії (спеціальної комісії), хід проведення розслідування, ознайомити з матеріалами розслідування (спеціального розслідування).
Інформація про хід проведення розслідування та його результати, зокрема, матеріали розслідування, можуть надаватися головою комісії (спеціальної комісії) потерпілому (членам його сім’ї чи уповноваженій ними особі) на його (їх) запит з використанням попередньо узгоджених з ними засобів комунікації (електронна пошта чи інші засоби телекомунікаційного зв’язку).	
	2) скласти протоколи засідання комісії згідно з додатком 4.	
	3) скласти проєкт акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складання) згідно з додатком 11.	
	4) надіслати у розумний строк до підсумкового засідання комісії (спеціальної комісії) проєкт акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складання) членам комісії (спеціальної комісії) з використанням попередньо узгоджених з ними засобів комунікації (електронна пошта чи інші засоби телекомунікаційного зв’язку), для ознайомлення.	
	5) розглянути окремі думки (за наявності) членів комісії (спеціальної комісії) до змісту розділів 4, 5, 7, 8 проєкту акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складання) та прийняти рішення щодо їх врахування з подальшим внесенням змін до змісту розділів 4, 5, 7, 8 проєкту цього акта.
6) розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам та/або гострим професійним захворюванням (отруєнням), у тому числі пропозиції щодо внесення змін до нормативно-правових актів з охорони праці.	
	7) провести підсумкове засідання комісії (спеціальної комісії) для обговорення проєкту акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складання), прийняття рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом.	
	8) протягом трьох робочих днів після підписання членами комісії (спеціальної комісії) протоколу підсумкового засідання, скласти та підписати:  
примірники акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складання) згідно з додатком 11, у кількості, визначеній рішенням комісії (спеціальної комісії);
у разі настання групових нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) скласти акти за формою Н-1 на кожного потерпілого;
долучити до акта за формою Н-1, як невід’ємну частину, протокол підсумкового засідання комісії (спеціальної комісії), проєкт акта за формою Н-1 (тимчасового акта за формою Н-1 у разі його складання), та окремі думки (у разі їх наявності). 	
	9) Передати протягом одного робочого дня підписані примірники акта за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування керівнику підприємства (установи, організації) або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію), для їх розгляду та затвердження.	
пункт 46	
46. Голова (заступник Голови) Держпраці або керівник її територіального органу, що утворив спеціальну комісію, повинен протягом трьох робочих днів після надходження матеріалів спеціального розслідування розглянути їх та затвердити примірники акта за формою Н-1 або у разі виявлення порушень вимог Порядку, допущених спеціальною комісією під час проведення розслідування та оформлення матеріалів, повернути їх на доопрацювання з обґрунтуванням причини, продовживши наказом строк розслідування до 10 робочих днів.
…	46. Голова (заступник Голови) Держпраці або керівник її територіального органу, що утворив спеціальну комісію, повинен протягом трьох робочих днів після надходження матеріалів спеціального розслідування розглянути їх та затвердити примірники акта за формою Н-1 або у разі виявлення порушень вимог Порядку, допущених спеціальною комісією під час проведення розслідування та оформлення матеріалів, повернути їх на доопрацювання з обґрунтуванням причини, продовживши наказом строк розслідування до 10 робочих днів.
…	
Норма відсутня
	      Після розгляду матеріалів спеціального розслідування та затвердження примірників акта за формою Н-1, Держпраці або її територіальний орган, що утворив спеціальну комісію, надає матеріали розслідування разом з примірниками акта за формою Н-1 роботодавцю.
У разі затвердження акта за формою Н-1 з використанням електронного підпису, Держпраці або її територіальний орган, що утворив спеціальну комісію, додатково відправляє оригінал акта за формою Н-1 відповідному територіальному органу Пенсійного фонду України у встановленому законодавством порядку.	
Пункт 61	
61. Оригінали затверджених актів за формою Н-1 разом з іншими матеріалами розслідування зберігаються роботодавцем і територіальним органом Пенсійного фонду України відповідно до строків зберігання, нормативно встановлених типовими та галузевими переліками видів документів, затвердженими відповідно до законодавства.
….
Норма відсутня
	61. Оригінали затверджених актів за формою Н-1 разом з іншими матеріалами розслідування зберігаються роботодавцем і територіальним органом Пенсійного фонду України відповідно до строків зберігання, нормативно встановлених типовими та галузевими переліками видів документів, затвердженими відповідно до законодавства.
….
У разі підписання та затвердження акта розслідування нещасного випадку в електронній формі, на запит потерпілого (членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи) паперову копію електронного документа, яка засвідчена в порядку, встановленому законодавством надають територіальні органи Пенсійного фонду України відповідно до компетенції.	
Пункт 79	
79. Територіальний орган Держпраці протягом п’яти робочих днів після складення та підписання акта всіма членами комісії готує санітарно-гігієнічну характеристику згідно з додатком 16.
Строк складення санітарно-гігієнічної характеристики не повинен перевищувати 45 днів з моменту отримання відповідного запиту. Вимоги до інформації, яка зазначається в санітарно-гігієнічній характеристиці шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, визначені у додатку 12.	79. Територіальний орган Держпраці протягом п’яти робочих днів після складення та підписання акта всіма членами комісії готує санітарно-гігієнічну характеристику згідно з додатком 16.
Строк складення санітарно-гігієнічної характеристики не повинен перевищувати 45 робочих днів з моменту отримання відповідного запиту. Вимоги до інформації, яка зазначається в санітарно-гігієнічній характеристиці шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, визначені у додатку 12.	
Пункт  841	
Норма відсутня
	841. У разі якщо підприємство (установа, організація) знаходиться на тимчасово окупованій території України та не здійснило заходи щодо зміни податкової адреси на підконтрольну органам державної влади України територію, інформаційна довідка складається у порядку, визначеному пунктом 84 цього Порядку, після деокупації тимчасово окупованої території та відновлення на ній конституційного ладу.	
Пункт 105	
105. Після отримання повідомлення за формою П-3 керівник територіального органу Держпраці утворює протягом трьох робочих днів комісію з проведення розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) (далі - комісія з розслідування), до складу якої входять представники територіального органу Держпраці (голова комісії), закладу охорони здоров’я, що надає медичну допомогу працівникам підприємства (установи, організації), де працює хворий, або за місцем його проживання (якщо він не працює), роботодавця, первинної організації відповідної профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці (у разі, коли профспілка на підприємстві (в установі, організації) відсутня), вищого органу профспілки, територіального органу Пенсійного фонду України за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), а також у разі потреби представники інших органів.
Зазначені заклади, органи та організації протягом однієї доби з моменту одержання повідомлення за формою П-3 повинні надати територіальному органові Держпраці письмову інформацію про прізвище, ім’я, по батькові та посаду представника (представників), якого пропонується включити до складу комісії з розслідування.
Норма відсутня.	105. Після отримання повідомлення за формою П-3 керівник територіального органу Держпраці утворює протягом трьох робочих днів комісію з проведення розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) (далі - комісія з розслідування), до складу якої входять представники територіального органу Держпраці (голова комісії), закладу охорони здоров’я, що надає медичну допомогу працівникам підприємства (установи, організації), де працює хворий, або за місцем його проживання (якщо він не працює), роботодавця, первинної організації відповідної профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці (у разі, коли профспілка на підприємстві (в установі, організації) відсутня), вищого органу профспілки, територіального органу Пенсійного фонду України за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), а також у разі потреби представники інших органів.
Зазначені заклади, органи та організації протягом однієї доби з моменту одержання повідомлення за формою П-3 повинні надати територіальному органові Держпраці письмову інформацію про прізвище, ім’я, по батькові та посаду представника (представників), якого пропонується включити до складу комісії з розслідування.
У разі ненадання закладом, органом, організацією у визначений строк кандидатур своїх представників до складу комісії з розслідування, керівником територіального органу Держпраці приймається рішення щодо утворення комісії з розслідування та проведення розслідування з наданих закладами, органами, організаціями (за визначеним переліком) кандидатур їх представників до складу комісії з розслідування.
Підтвердження факту повідомлення належним чином закладу, органу та організації щодо необхідності надання кандидатур представників для включення до складу комісії з розслідування підлягає документуванню, долучається до матеріалів розслідування та підлягає збереженню. 
У разі ненадання роботодавцем кандидатур представників для включення до складу комісії з розслідування, друкування, тиражування та оформлення в необхідній кількості копій матеріалів розслідування, у тому числі акта розслідування хронічного професійного захворювання (отруєння), покладаються на територіальний орган Держпраці, керівник якого утворив комісію з розслідування.	
Додаток 4	
ПРОТОКОЛ № ___
 засідання комісії (спеціальної комісії) із розслідування
 нещасного випадку (гострого професійного
 захворювання (отруєння) / аварії), що стався (сталося / сталася)
  ___ ________ 20__ року о ___ год. ___ хв. 
з ______________________________________________________
(професія (посада), прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) потерпілого)
на ______________________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації)
_________________________
 (дата проведення засідання)	
 	
_________________________
 (місце проведення засідання)	

Присутні:
комісія (спеціальна комісія) у складі:
голови	
_______________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності))	
__________________________
 (посада, місце роботи)	

членів комісії	
_______________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності))	
__________________________
 (посада, місце роботи)	

_______________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності))	
__________________________
 (посада, місце роботи)	

за участю	
____________________________________________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) потерпілого або члена
  його сім’ї чи уповноваженої ними особи)	

Порядок денний: ____________________________________________________________
(розгляд інформації про нещасний випадок, гостре професійне захворювання (отруєння), організація розслідування, розподіл функцій між членами комісії, проведення зустрічі з потерпілим або членами його сім’ї чи уповноваженою ними особою тощо)
Слухали:
інформацію голови та членів комісії (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) виступаючих);
потерпілого або членів його родини чи уповноважену ними особу (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності)).

Вирішили: _________________________________________________________________
                           (викладається прийняте рішення із зазначених у порядку денному питань)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Розподілити обов’язки між членами комісії (спеціальної комісії) таким чином:
голова комісії:  		

_____________
 (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності))	
______________________________________________
 (зазначаються функціональні обов’язки)	

члени комісії:	

_____________
 (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності))	
______________________________________________
 (зазначаються функціональні обов’язки кожного члена комісії)	

Наступне засідання комісії провести ___ ____________ 20__ р. о ___ год. _ хв. за адресою: _________________________________________________________________
 
Голова комісії	

 	

(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

Члени комісії	

 	

(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

 	

 

	
(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

Потерпілий (члени його сім’ї чи уповноважена ними особа)	

 	

(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

	Додаток 4
до Порядку
(в редакції постанови 
Кабінету Міністрів України
від              р. №        )
ПРОТОКОЛ № ___
 засідання комісії (спеціальної комісії) із розслідування
 нещасного випадку (гострого професійного
 захворювання (отруєння) / аварії), що стався (сталося / сталася)
  ___ ________ 20__ року о ___ год. ___ хв. 
з ______________________________________________________________
(професія (посада), прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) потерпілого)
на (в) _____________________________________________________________
(найменування підприємства (установи, організації), код згідно з ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті) для фізичної особи - підприємства)
________________________ (дата проведення засідання)	
 	
________________________ (місце проведення засідання)	

Присутні:
комісія (спеціальна комісія) у складі:
голови	
_______________________ (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності))	
__________________________
 (посада, місце роботи)	

членів комісії	
_______________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності))	
__________________________
 (посада, місце роботи)	

_______________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності))	
__________________________
 (посада, місце роботи)	

за участю	
___________________________________________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) потерпілого або члена
  його сім’ї чи уповноваженої ними особи)	

Порядок денний*:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
 Слухали:
інформацію голови та членів комісії (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) виступаючих);
потерпілого або членів його родини чи уповноважену ними особу (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності).
________________________________________________________________
(зазначається зміст виступу доповідача, окремо по кожному питанню, зазначеному в порядку денному)
 
Вирішили: ________________________________________________________________
(викладається прийняте рішення, окремо по кожному питанню, зазначеному в порядку денному)
Голова комісії	

 	

(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

Члени комісії	

 	

(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

	

 	
(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

Потерпілий (члени його сім’ї чи уповноважена ними особа)	

 	

(підпис)	
 	
(ініціали (ініціал власного імені), прізвище)	

* Викладається зміст питань, що підлягають розгляду та викладенню в протоколах засідань комісії (спеціальної комісії):
розгляд інформації про нещасний випадок, гостре професійне захворювання (отруєння);
розподіл функціональних обов’язків членів комісії;
визначення засобів зв’язку, в тому числі електронної пошти членів комісії (спеціальної комісії) та потерпілого (осіб, що представляють його інтереси) для обміну документами та інформування головою про хід розслідування (спеціального розслідування);
встановлення повноважень осіб, що відповідно до законодавства мають право представляти інтереси потерпілого;
визначення переліку необхідних висновків та інформації стосовно нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) для  надсилання запитів до відповідних підприємств (установ, організацій) тощо;
проведення лабораторних досліджень, експертизи, випробувань експертними організаціями, дослідними, випробувальними лабораторіями та іншими підрозділами (групами) технічної підтримки;
утворення експертної комісії за погодженням з органами, організаціями, установами тощо, представники яких залучаються до її роботи;
обговорення змісту проєкту акта за формою Н-1;
визначення, пов’язаний чи не пов’язаний нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) з виробництвом;
проведення зустрічі з потерпілим або членами його сім’ї чи уповноваженою ними особою тощо);  
інші питання.
	
Додаток 31	
Норма відсутня	Додаток 31
до Порядку
ОКРЕМА ДУМКА
члена комісії (спеціальної комісії) із розслідування нещасного випадку (гострого професійного
 захворювання (отруєння) / аварії), що стався (сталося / сталася)
  ___ ________ 20__ року о ___ год. ___ хв.
з _______________________________________________________________________________
(професія (посада), прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) потерпілого)
на (в) _____________________________________________________________________________
(найменування підприємства (установи, організації); код ЄДРПОУ/реєстраційний номер облікової картки платника податків/серію та номер або 9-ти значний номер паспорта фізичної особи-підприємця)
№ з/п пропозиції	
Положення розділу ___* акта
 за формою Н-1 щодо якого у члена комісії (спеціальної комісії) є окрема думка	
Обґрунтування
(назва, дата,
 № документа, нормативного, нормативно-правового акта якому, на думку члена комісії (спеціальної комісії), суперечить зміст відповідного положення  розділу ___* акта
 за формою Н-1)	
Запропонована редакція положення розділу ___* акта за формою Н-1	
Обґрунтування
(назва, дата,
 № документа, нормативного, нормативно-правового акта якому, на думку члена комісії (спеціальної комісії), відповідає запропонована редакція відповідного положення  розділу ___* акта
 за формою Н-1)	

 * Зазначається відповідний розділ акта за формою Н-1 щодо положення якого у члена комісії (спеціальної комісії) є окрема думка
____________________________________________________
 (прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності)
 члена комісії (спеціальної комісії)	
___________________________________
 (дата, підпис)	

Голова Державної 
служби України з питань праці                                                                                                                  Ігор ДЕГНЕРА