Харківщина: суб’єкту господарювання доведеться сплатити майже 900 тисяч гривень штрафу

У січні 2019 року ГУ Держпраці у Харківській області здійснило захід державного контролю у формі інспекційного відвідування на предмет дотримання Приватною фірмою «Розцвіт» законодавства про працю під час здійснення господарської діяльності та офіційного працевлаштування працівників.

Під час проведення інспекційного відвідування було встановлено низку порушень: частини 3 статті 24, статті 96, статті 107, частини 1 та 2 статті 115 статті КЗпП України, а саме:

– чотирьох працівників фактично було допущено до роботи без укладення трудового договору;

– заробітна плата працівникам встановлена без урахування міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок;

– заробітна плата виплачується один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснювалась виплата;

– порушені норми подвійного нарахування та виплати заробітної плати працівникам, які працювали у святкові та вихідні дні.

Не погодившись з результатами інспекційного відвідування, суб’єкт господарювання звернувся до суду про скасування результатів заходу контролю, свою правову позицію аргументував тим, що дані особи виконували обов’язки офіціантів за договорами про надання послуг, а інші порушення законодавства про працю будуть усунуті в подальшому.

В силу того, що діюче законодавство забороняє вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин, посилання суб’єктів господарювання на укладення з працівниками цивільно-правових угод не може звільняти від відповідальності за допущення до роботи працівників без оформлення трудових відносин, якщо вказані угоди спрямовані на приховування фактично існуючих трудових відносин між найманими працівниками та суб’єктами господарювання, а норми і гарантії в оплаті праці, передбачені статтею 107 КЗпП України є мінімальними державними гарантіями.

Харківський окружний адміністративний суд у повній мірі підтримав правову позицію Управління Держпраці:

  • визнав, що 4 особи виконували роботи саме на користь позивача без належного оформлення трудових відносин;
  • визнав, що суб’єктом господарювання порушені мінімальні гарантії працівника на оплату праці та наявність інших порушень законодавства про працю.

Суб’єкту господарювання доведеться сплатити три штрафи у розмірі 880 500 гривень.

Translate »