gov.ua Державні сайти України
Пошук

Якщо працівник звернувся до суду щодо поновлення на роботі але під час судового розгляду з’ясується, що попереднього місця роботи вже немає, оскільки підприємство вже не існує. Куди тоді поновляти?

У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправомірним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках – правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 235 КЗпП України).